一、富有競爭力的薪酬：
瑞信通過薪酬調查，及時調整薪酬水平，保證公司薪酬水平在本地區范圍內的富有競爭力。
二、崗位晉升機制：
瑞信建立了完善的崗位體系，根據員工業績、能力實現不斷晉升。
三、豐富的員工福利：
1、 向員工提供社會統籌的養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險以及大病救助保險。
2、 向員工提供蕪湖市住房公積金。
3、 實行國家規定的五天雙休工作制，嚴格執行各類法定節假日和帶薪年假的規定。
4、 在員工生日、結婚、生育等喜慶時刻送上關懷福利。
5、 每周固定組織羽毛球、乒乓球、足球、籃球等各類體育健身活動。
6、 每月向部門提供活動經費，用于部門聚餐等各類活動。
7、 每年組織旅游、戶外踏青和各類公益活動。
8、 年終組織召開總結表彰大會。
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